महिलाएं क्यो कम कमा पाती हैं

श्वेता

एक महिला के बारे में हालिया वैश्विक बहसों में से एक, लगभग हर डोमेन में उनकी अज्ञानता के अलावा, उनकी मजदूरी के आधार पर लैंगिक असमानता की ओर घूमती है। लेकिन कभी-कभी समाप्त होने वाली बहस के बावजूद, इसी प्रकार के पुरुष के समान पुरुष के मुकाबले तुलना में महिलाओं को बहुत अधिक वेतन मिलना इतना आम है। यद्यपि लिंग के आधार पर मजदूरी अंतर सही महसूस नहीं करता है और अस्तित्व नहीं होना चाहिए, फिर भी ऐसा कुछ होना चाहिए जिससे कि पूरी दुनिया को महिलाओं को कम मजदूरी और पुरुषों के लिए ज्यादा पेश करने की अनुमति मिल सके।
तो, यह क्या है कि लोगों को महिलाओं को कम मुआवजा देने का मौका मिलता है और महिलाओं को बिना किसी बातचीत के कम वेतन को स्वीकार करना है? मजदूरी के अंतर के पीछे सबसे आम कारणों का पता लगाएं।

संख्या में कम
दुनिया के ज्यादातर हिस्सों में महिलाओं को सदियों से सिर्फ अपने घरों में शामिल किया गया है आप पाएंगे कि महिलाओं को शिक्षा और विकसित देशों में काम करने के लिए बेहतर अवसर हैं, हालांकि अधिकांश प्रोफाइल के लिए महिलाओं के लिए पुरुष उम्मीदवारों का अनुपात अभी भी काफी शेष है। उन क्षेत्रों में जो विकास और मुआवजे के मामले में कम महिला उम्मीदवारों के लिए बेहतर अवसर प्रदान करते हैं। महिलाओं को पसंद करना है या उनके पास कोई अन्य विकल्प नहीं है, बल्कि उनकी वर्तमान सामाजिक स्थिति या शारीरिक रूप से कम चुनौतीपूर्ण जैसे कि शिक्षा और नर्सिंग के लिए डोमेन का पीछा करना है। उच्चतर भुगतान वाली नौकरियां आम तौर पर कम महिला उम्मीदवारों को गवाह करती हैं।

मान
महिलाओं के मूल्यों और परिवारों को प्राथमिकता देते हैं और घर और उनके परिवारों के आसपास अधिक समय बिताना चाहते हैं। यह नौकरी के अवसरों के लिए अपने विकल्पों को कम कर देता है क्योंकि वे उन नौकरियों के लिए खोज शुरू करते हैं जो आसानी से अपने घर के पास स्थित हैं आमतौर पर, ऐसे अधिकांश रोजगार अवसर बाजार की तुलना में कम मुआवजे प्रदान करते हैं।

अनुभूति
जबकि पुरुषों में उम्र के लिए टकसाली महिलाओं हो सकते हैं, महिलाओं को भी खुद के लिए कोई कम अनुचित नहीं हैं। महिलाओं को एक पुरुष प्रमुख नौकरी की धारणा बनाने की एक आम प्रवृत्ति होती है और ज्यादातर जॉब प्रोफाइल ‘पुरुष-योग्य’ नौकरियों के रूप में टैग करते हैं महिलाएं उस डोमेन में प्रवेश करने से बचती हैं जिसमें कुछ महिला श्रमिक हैं। महिलाएं आमतौर पर उन नौकरियों को पसंद करती हैं जो पहले से ही अधिकांश महिलाएं हैं पहले से ही बहुत कम वेतन वाले महिला कर्मचारियों ने उद्योग को नए महिला कर्मचारियों को भी कम मजदूरी पेश करने की अनुमति दी थी।

आत्मविश्वास
आप इसके लिए महिलाओं को दोषी नहीं ठहरा सकते। असमानता और रूढ़िबद्धता के वर्षों के बाद, उन्हें आत्मविश्वास महसूस करना और व्यक्त करना आसान नहीं लगता है। महिला उम्मीदवारों को एक अवसर खोने से डर लगने की संभावना है और कम बॉल ऑफर भी स्वीकार कर सकते हैं। यद्यपि, चीजों में सुधार हुआ है, फिर भी पुरुष समकक्षों की तुलना में महिलाओं को अपने कार्य क्षेत्र में कम आत्मविश्वास दिखाई देता है।

बातचीत का कौशल
आत्मविश्वास की कमी और अन्य कारणों से महिलाएं वेतन वार्ता में अच्छे नहीं हैं मार्केट रिसर्च से पता चलता है कि लगभग 46% पुरुष नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने से पहले अपने वेतन से बातचीत करते हैं, जबकि केवल 30% महिलाएं प्रारंभिक प्रस्ताव को अस्वीकार करने और बेहतर मुआवजे के लिए बातचीत करने की हिम्मत करती हैं। लगभग 55% महिलाओं को वेतन के बारे में बातचीत करने में संदेह है
हालांकि, सबसे अच्छी बात यह है कि महिलाओं, हालांकि संख्या में कुछ, सभी बाधाओं को तोड़ रहे हैं और इस तरह के सभी बिंदुओं को गलत साबित कर रहे हैं। आइए उम्मीद करते हैं कि इन महिलाओं में से अधिकतर महिलाओं को बेहतर शिक्षा, कड़ी मेहनत और आत्मविश्वास के साथ मिलने का इंतजार है।